Tichetele de masă acordate de angajator reprezintă pentru acesta o cheltuială deductibilă în limita valorii lor nominale, respectiv cea de 9,35 lei. Interdicții pentru salariat în utilizarea tichetelor de masă: - utilizarea tichetelor pentru achiziționarea altor produse decât cele alimentare; Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, se prevede intr-o Ordonanta de urgenta de modificare si completare a Codului Muncii, adoptata de Guvern in sedinta de vineri. am cativa colegi care au fost pedepsiti de angajator si li s-au retinut bonurile de masa .Eu stiu ca angajatorul nu este obligat sa dea bonuri de masa angajatilor,dar daca bonurile sunt emise pe numele angajatului ,au dreptul sa le retina? Exista o baza legala ca aceste bonuri sa fie retinute in urma unor lipsuri la inventar? Si mai am o problemuta Potrivit Legii nr. 165/2018, nu este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca in cazul in care angajatorul acorda tichete de masa in baza reglementarilor legii. Daca tichetele de masa sunt adaugate prin act aditional la contractul individual de munca, acestea trebuie inregistrate in Registrul General de Evidenta a Salariilor, la capitolul „alte adaosuri". Angajatorul este obligat sa ofere tichete de masa - FALS. Legea nu obliga pe nimeni sa ofere bonuri de masa angajatilor, dar in unele cazuri acest lucru este specificat in alte legi. De pilda, in cele care reglementeaza beneficiile pe care le pot primi angajatii bugetari - cei mai multi nu au dreptul sa primeasca tichete, pentru ca li se Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd.

angajatorul este obligat sa dea bonuri de masa